Політика Winkhaus щодо сучасних форм рабства та торгівлі людьми
Дійсно з 20 серпня 2022 р.
У наступній заяві описуються заходи, вжиті групою Winkhaus для запобігання всім формам сучасного рабства та торгівлі людьми, а також дитячій праці у 2021 фінансовому році. Фінансовий рік відповідає календарному року.
Ведення
Вже понад 160 років компанія Winkhaus переконує своїх клієнтів інноваційними продуктами та компетентним сервісом. У всьому світі виробники та дилери вікон, архітектори, будівельники та користувачі цінують широкий спектр послуг та високу якість віконної техніки, систем замикання та контролю доступу, які пропонує компанія Winkhaus. Традиційна сімейна компанія має штаб-квартири в Тельгті, Мюнстері та Майнінгені, а також міжнародні філії у восьми країнах.
Заходи щодо запобігання форм сучасного рабства та примусової праці
Компанія Winkhaus у рамках корпоративної групи забороняє всі форми сучасного рабства, примусової та дитячої праці, експлуатації та дискримінації. Компанія Winkhaus дотримується принципів «Загальної декларації прав людини», Глобального договору ООН (ГА ООН), керівних принципів ООН з питань бізнесу та прав людини та «Основних трудових стандартів Міжнародної організації праці» (МОП). Гарантія справедливих умов праці на місцях є невід'ємною частиною корпоративної культури Winkhaus. Інші внутрішні посібники, наприклад, «Посібник із дотримання вимог» тощо, визначають правила, яких потрібно дотримуватися.
«Кодекс поведінки» групи Winkhaus, який був переглянутий у 2021 році, був поширений серед усіх співробітників у Німеччині та за кордоном. Усі співробітники групи компаній Winkhaus знайомляться з темами «Кодексу поведінки» на навчальних курсах. При прийомі на роботу нових співробітників «Кодекс поведінки» представляється новим співробітникам. Під час навчання чітко наголошується, що існує пряма заборона на примусову та дитячу працю та що група Winkhaus забороняє усі форми експлуатації та/або дискримінації.
Дії в ланцюжку поставок
Winkhaus вимагає від своїх постачальників діяти відповідно до «Кодексу поведінки» BME - Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik eV (Федеральна асоціація матеріального господарства, закупівель та логістики) та «Кодексу поведінки» групи компаній Winkhaus. Етичні принципи, описані в цьому «Кодексі поведінки» BME, засновані, зокрема, на засадах Загальної декларації прав людини, Глобального договору ООН (ГА ООН), керівних принципах ООН з питань бізнесу та прав людини та Основних трудових стандартах Міжнародної організації праці (МОП). Крім того, керівництво засноване на Конвенціях ООН про права дитини та ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок та «Керівництві ОЕСР» для багатонаціональних підприємств. Крім того, група Winkhaus поставила собі за мету впровадити та дотримуватися німецького закону про зобов'язання в ланцюжку поставок (LKSG) ще до його набрання чинності (01.01.2024).
Кодекс поведінки BME доступний 17 мовами і зобов'язує всі органи влади, менеджерів та співробітників постачальників діяти відповідно до закону та бути етично відповідальними. «Кодекс поведінки» БМЕ чітко наголошує, що права людини мають поважаться та дотримуватися. Те саме стосується і «Кодексу поведінки» групи Winkhaus. Відповідно, правила прямо забороняють всі форми примусової праці та зобов'язують організацію протистояти всім формам дискримінації. Крім того, «Кодекс поведінки» зобов'язує компанію Winkhaus дотримуватись «Конвенції про мінімальний вік» для прийому на роботу, дотримуватись заборони на дитячу працю та підтримувати заходи щодо викорінення всіх форм дитячої праці.
Якщо у вас виникли запитання чи потрібна додаткова інформація, зв'яжіться з нашим керівником юридичного та нормативно-правового відділу, паном Себастьяном М. Бареллою - sebastian.barel-la@winkhaus.de .Якщо ви хочете зв'язатися з нами анонімно, будь ласка, зв'яжіться з нашою зовнішньою контактною особою, відповідальною за роботу з інформаторами, доктором Хансйоргом Пієлем, LL.M. - Kanzlei Alpmann Fröhlich – piehl@alpmann. fröhlich.de.
